江南体育叶子和老公刚结婚半年，却全然没有新婚夫妻的甜蜜快乐。这场婚姻，好像就是一场灾难一样蚕食着这个不到25岁的姑娘。

　　结婚后我很快怀孕了，生完小孩，各种柴米油盐酱醋茶的烦恼来了，拜不完的各种节，喝不完的各种酒席，总之一句话，处处要花钱，处处没钱花。

　　其实，两个人，有手有脚，没病没痛，生活完全过的去，但是，人都是贪婪的，总是会渴望生活过得好点。

　　怀孕的时候，我孕吐厉害，快生了，还吃啥吐啥，宝宝也就偏小半个月，偏偏老公还各种说辞各种埋怨，最让我难以忍受的是这段时间他一直待业在家！生宝宝了，住院费还是我妈给垫的。他家穷，他妈妈没啥钱出。

　　生完宝宝坐月子，他上班了。然后各种事情接二连三冒出来了，婚宴，寿宴，节日，都要花钱了，可是我们分文未有，还一身账。每个月，工资五千多差不多六千，到我手上五百都难有。我也没怎么追究他什么，毕竟他挣钱挺累的，再说我也不怎么需要花钱吧，所以得过且过凑合着吧。

　　眼见快要过年了，我一件新衣服都没买，儿子要开始断奶了，奶粉钱还不知道从哪去弄，天冷，他的小脸蛋，冻坏了，感冒好几次了，可闹心了！这些事，终究是要大爆发了。没钱，三姑六婆，七婶八姨，各种瞧不起，各种看笑话，各种磨嘴皮。

　　放下电话后，我想起的却是旧时浪漫的一纸婚书：“两姓联姻，一堂缔约，良缘永结江南体育，匹配同称。看此日桃花灼灼，宜室宜家；卜他年瓜瓞(dié，意为小瓜)绵绵，尔昌尔炽。谨以白头之约，书向鸿笺，好将红叶之盟，载明鸳谱。此证。”

　　但是真正能相携走到白首的人好像越来越少了。闪婚，闪离，这样的快餐婚姻越来越多的充斥在我们的生活中。

　　每个人面对婚姻爱情，内心都有些许彷徨，些许无奈，些许期待。大家心中都在想什么呢？有谁在相信永恒的爱情？有谁在渴望从一而终的婚姻？又有谁在怀疑爱情的永恒？可曾有谁在赞美离婚的圣明？有谁知道恋爱给我们带来了什么？婚姻给我们带来了什么？离婚呢，又带来了什么？

　　当离婚成为了一种选择时，在婚姻生活中的人就像人知道自己会死一样，不是更坚强，就是更脆弱，反正就是不再淡定了。我们不妨像思考死亡一样来思考离婚，千百年来江南体育，人们不断思考死亡，但少有思考离婚之人。其实离婚和死亡一样，都是结束，也都是开始。

　　为了避免婚姻中的不和谐，婚前、婚后都要做一些自律的功课。婚前充满美好期望，进入婚姻前，即使忐忑不安，也要怀揣侥幸的梦想。还有些事情我们要明白，结婚前我们看到的是孔雀开屏，连无理取闹都是有所收敛的，而进入婚姻我们则露出猴子，非常放松，也就非常放肆。结婚前江南体育，我们有所求，也有所忍，理性战胜感性；婚后失去“目标”，所以随心所欲。婚前是选拔赛，都想脱颖而出，所以互相配合很积极；婚后是没有奖品的马拉松，经常处在跑还是不跑的尴尬之中。

　　其一，一方主张离婚，另外一方不同意离婚。提示：主张离婚的一方遇到了难以解决的困难，而另一方并没有真实的看清楚你所面临的问题，或者他对你的问题也感到无能为力；这时婚姻陷入“半身不遂”状态；既不能快速治疗完毕，也不能宣布死亡，会拖很久；

　　其二，一方坚持离婚，另外一方配合离婚。提示：一方遇到了问题和困难，而另外一方愿意无所作为或者明确自己无能为力，这样的人对待问题既不主动面对，也不会感到难以承受，属于顺其自然型，这时离婚者内心纠结最严重，也是离婚后最容易后悔的一种类型；

　　其三，一方提出离婚，对方马上响应。提示：双方都在等这个机会，就看谁先张嘴提出来。这样的婚姻状态好比一个人的身体，从头到脚都不愿意再活下去了，由内到外通畅一致的认为可以“安乐死”。这时候结束婚姻就是最好的选择。

　　其四，最后一种就是大家心里都憋着想要离婚，但是都不去提，或者有一方心里憋着一直想要离婚，但是就是不想提。总想等着对方给自己机会，这样的人会不断的逼着对方去出错，逼着对方去做出让自己“有力量提出离婚的事情”，这样的人在婚姻中属于软弱无力，遇到问题不能面对，也无力解决的类型，会把自己的情绪像一个炸弹一样放在那里不断地培养，如果对方有一天不小心给踩爆了，那么这个问题就解决了。

　　第二，你自己愿意发现幸福和有能力感受到满足，并愿意合适的分享自己的感受。

　　第二，带着梦想和某个执着的念头生活，一旦在现实中出现意外便感到失望和痛苦。

　　第三，不能对自己的情绪负责，总是抱怨别人让自己不开心，总是期待别人都按照自己的意愿行动。

　　第一，彼此都愿意为自己的选择负责并相信自己的选择，双方都把对方看成自己生命中最为重要的人。

　　第二，愿意共同分担和面对婚姻生活中的一切快乐和痛苦，而不是遇到快乐就上，遇到痛苦就躲，如果这样你只是一个动物，而不是一个人。

　　第三，相约遇到任何事情都优先考虑对方的感觉，并且彼此坦诚自己的内心感受；

　　如果把一个家庭比作一个企业，那夫妻关系的经营策略就是以共同建设和谐幸福的家庭生活而奋斗终身（或者好聚好散）为最高目标。不妨建立一些相关的规章制度，哪些事情可做，哪些事情不可为。以一男一女为主的管理层模式，以目标为导向确定管理方式。企业的三大发展策略：资产管理、生儿育女、感情维护。管理层最重要的一点是要懂得管理好自己，才能去管理别人和引导关系。始终牢记，家庭是休息和放松的地方，是生命的加油站，但是这个家庭里面没有办法光享受不维护。

　　维小维，微信公众号：趣撩成长（Missweixiaowei）主笔。不贩卖毒舌观点，也不贩卖说教情怀，只是贩卖一种俏皮看人生的宽容姿态。